・公的機関では中高年の求職者に対してセミナーや相談に応じるシニアコーナーを設けている地域もあります。

　適性テストで自己分析をしてくれたり、添え状・履歴書・職務経歴書の書き方、面接のポイント・求人票の見かた

　などのセミナーもあります。
・中高年の就活対策は、学生や就業経験の短い方に対する内容と異なる点が多々あります。
　就活には、様々な方法が考えられますが、求職活動はセルフ・マーケテイングと言えます。
　若いころの求職と異なることは、多くの企業があなたの経験や能力はもちろんですが、特に「健康」に意識を持っ

　ています。
　長期・短期を問わず、就活中の健康は、ご自分自身しか管理できません。自己管理ができないようであれば、採用

　にも影響すると言えます。
・応募書類作成までの手順は、まず、自己分析をしましょう。趣味・特技の整理と資格・免許の整理、そして長所・

　短所の確認、そして思考特性・行動特性の確認です。
　次に、経験の整理（業績の棚卸）です。

　この略歴を、紙を見ないで語れるようになると面接対策につながります。

　そしてあなたの能力の整理（知識とスキルの集合）の整理です。

　能力については、自分ひとりで強みと思っているだけでは、本当にそれが通用するものかわかりません。

　ただし、その時点で能力不足だからといってあきらめる必要はありません。

　意欲や熱意、勤勉さがあれば身につけることも可能であるし、そのような人間性そのものを高く評価する会社も多

　く存在します。
・次に、ご自分がおかれている環境を分析し、現状を客観的に把握しましょう。

　経済的な状況（将来の予測まで）や家庭の状況（健康や扶養義務や勤務地の制限など）、そして人間関係（支援者

　など）、そのほかに職業選択に影響する外部要因の把握が大切です。
・この２つステップを踏んだうえで、目標の設定をします。

　あなたが何を基準に職業や働き方を選択するのが望ましいのか、これらのステップを、ご一緒に支援させていただ

　きます。
　このようなプロセスを踏みながら、あなた自身が決断し、自信をもって就活にチャレンジできるようサポートさせ

　ていただきます。

　それがキャリアコンサルタント（国家資格）、キャリア・デベロップメント・アドバイザー、ジョブカード作成

　アドバイザーである私の役割であると考えております。

 

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